Gerne leiten wir die Ausschreibung der § 99 (1) Professur Gender Studies an der Universität Wien weiter:
An der Universität Wien ist die Stelle einer/eines Universitätsprofessorin/Universitätsprofessor für Gender-Studies zu besetzen.
§ 99(1) Professur (3 Jahre)
Mit der in ihrem Entwicklungsplan (http://rektorat.univie.ac.at/Entwicklungsplan) festgelegten Strategie stärkt die Universität Wien ihre Rolle als Forschungsuniversität.
Attraktive Studienangebote basierend auf forschungsgeleiteter Lehre, Förderung von NachwuchswissenschafterInnen und die hochrangige Besetzung von Professuren sind zentrale Elemente ihrer Strategie.
An der Universität Wien ist die Stelle einer/eines
Universitätsprofessorin/Universitätsprofessor für
Gender-Studies
(privatrechtliches Dienstverhältnis, Vollbeschäftigung, befristet auf 3 Jahre, ehestmöglich) zu besetzen.
Die Aufgabe der dreijährigen Professur liegt im Themenfeld: „(Re-)Produktion von (Gender)Ordnungen: Sprachliche, kulturelle und soziale Faktoren der Stabilisierung von Differenz“ und wird an der Schnittstelle von Sozialwissenschaften, Philosophie, Bildungswissenschaft und Kulturwissenschaften eingerichtet. Wir erwarten ein international hervorragendes Forschungsprofil, das die Auseinandersetzung mit theoretischen Konzepten und deren kritische Durchleuchtung mit empirischen Forschungen in wenigstens einem der genannten Wissenschaftsfelder verknüpft. Die Lehrveranstaltungen der Professur werden sowohl für die Studierenden des interdisziplinären MA-Studiengangs Gender Studies zugänglich sein, als auch für BA-, MA- und Doktoratsstudierende aus unterschiedlichen sozial- und kulturwissenschaftlichen Fächern, sowie aus der Philosophie und der Bildungswissenschaft. Wir erwarten, dass die künftige Professorin/der zukünftige Professor genügend Deutsch kann, um deutschsprachige Arbeiten zu lesen und zu betreuen. Die Lehrveranstaltungen und die Kommunikation mit Studierenden und KollegInnen können auch in Englisch gehalten werden.
Erfolgreiche Kandidatinnen/Kandidaten qualifizieren sich durch:
Doktorat und Post-Doc Erfahrung an einer Universität oder einer anderen Forschungseinrichtung (eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung)
hervorragende Leistungen in der Forschung, internationale Reputation und exzellente Publikationstätigkeit, sowie Einbettung in die internationale Scientific Community;
erwünscht ist eine facheinschlägige Habilitation (venia docendi) oder eine international anerkannte gleichwertige Qualifikation
Erfahrung in Konzeption, Einwerbung und Leitung größerer Forschungsprojekte, sowie Bereitschaft und Fähigkeit zur Führung von Forschungsgruppen
Erfahrung in der universitären Lehre und die Fähigkeit und Bereitschaft in allen curricularen Stufen (Bachelor, Master, Doktorat) zu lehren, Abschlussarbeiten zu betreuen und den wissenschaftlichen Nachwuchs zu fördern
Die Universität Wien bietet:
einen attraktiven und sich dynamisch entwickelnden Forschungsstandort in einer Stadt mit hoher Lebensqualität, in einem Land mit einem gut ausgebauten Instrumentarium der Forschungsförderung
ein verhandelbares Gehalt
Unterstützung bei der Verlagerung des Lebensmittelpunktes nach Wien
Interessentinnen und Interessenten senden bitte eine Bewerbung mit zumindest folgenden Inhalten:
wissenschaftlicher Lebenslauf
Verzeichnis der Publikationen, inkl.
1. Kenntlichmachung der fünf, im Sinne der ausgeschriebenen Professur, wichtigsten Veröffentlichungen mit Kommentierung im Bewerbungsschreiben
2. Angabe eines Internetlinks zum Download (PDF-Versionen) dieser fünf Veröffentlichungen oder Beigabe eines Datenträgers mit diesen PDF-Dateien
Verzeichnis der Vortragstätigkeit, sowie detaillierte Angaben über eingeladene Hauptvorträge bei internationalen Tagungen
kurze Beschreibung der derzeitigen Forschungsinteressen und der Forschungspläne für die nähere Zukunft
Angaben über eingeworbene Drittmittelprojekte
Belege zur Lehrqualifikation:
1. Kurze Beschreibung der bisherigen Schwerpunkte in der akademischen Lehre (inkl. angewandte Lehrkonzepte und bevorzugte Lehrmethoden) und Angaben zu betreuten Dissertationen, inkl. Beschreibung des Betreuungskonzepts;
2. Weitere Informationen mit denen die KandidatInnen ihre Lehrqualifikation belegen wollen.
Universitätsprofessorinnen und Universitätsprofessoren werden nach Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten in die Verwendungsgruppe A1 eingestuft. Die individuelle Gehaltsverhandlung erfolgt unter Berücksichtigung des bisherigen Karriereverlaufs und der im Fall einer Berufung aus dem Ausland möglicherweise unterschiedlichen steuerlichen Behandlung.
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Bewerbungen sind bis spätestens 1. Mai 2016, in deutscher oder englischer Sprache, unter Angabe der Kennzahl GenStu2016 in elektronischer Fassung (bevorzugt als PDF) an das Rektorat der Universität Wien (jobcenter@univie.ac.at) zu senden.