Österreichischer Fachverband für Volkskunde

Museums-Stipendium „Kulturelle Vielfalt und Migration“
Das historische museum frankfurt will als Kulturinstitution stärker von Menschen mit Migrationshintergrund wahrgenommen werden. Dazu sollen spezifische Programme zur Vernetzung und Kooperation mit Einwanderermilieus in Frankfurt und seinem Umland entwickelt werden. Als zentrale Maßnahme wird ein Museumsstipendium für Nachwuchs-Kuratoren mit Migrationshintergrund eingerichtet.
Das Stipendium wird durch die Stiftung Polytechnische Gesellschaft Frankfurt am Main finanziert und im Verbund mit drei weiteren Stiftungen in Deutschland eingerichtet. Das Stipendienprogramm dient dazu, die Zahl qualifizierter Bewerber/innen mit Migrationshintergrund für eine wissenschaftliche Laufbahn in Museen zu erhöhen.
Das Stipendium bietet eine zweijährige Ausbildung für den Beruf des/der Museumskurators/in. Gesucht werden Hochschulabgänger/innen mit qualifiziertem Abschluss (M.A., Master of Arts; Promotion) in einem oder mehreren der folgenden Fächer: Geschichte, Kunstgeschichte, Kunstpädagogik, Empirische Kulturwissenschaft/Volkskunde/Europäische Ethnologie, Stadtsoziologie/Urbanistik. Der/die Bewerber/in soll sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift kombinieren mit der Kenntnis einer Fremdsprache auf muttersprachlichem Niveau (vorzugsweise Türkisch, Arabisch, Persisch, auch afrikanische und asiatische Sprachen). Erwartet wird die aktive Mitarbeit in verschiedenen Projekten des Museums und die Bereitschaft, sich in den partizipativen Programmen des Museums zu engagieren („Stadtlabor unterwegs“, „Die Bibliothek der Alten“). Der/die Bewerber/in sollte über gute kommunikative Fähigkeiten verfügen; nachweisbare Erfahrungen mit Moderationstechniken (z.B. World Café, Knowledge Café) sind von Vorteil.
Die Laufzeit des Stipendiums reicht vom 1. Juni 2016 – 31. Mai 2018. Die Stipendiaten/innen müssen ihren Wohnsitz in Frankfurt oder unmittelbarer Umgebung nehmen. Das Stipendium ist mit € 1.450 Euro monatlich dotiert, es ist frei von Steuern und Sozialabgaben. Die Kosten der Krankenversicherung werden von den Stipendiaten/innen getragen.
Bewerbungsschluss ist der 1. März 2016. Bewerbungen in Papierform (!) mit den üblichen Unterlagen (ausführliches Motivationsschreiben, Zeugnisse, Referenzen, ggfs. Publikationsliste) richten Sie bitte an:
historisches museum frankfurt
Susanne Gesser
Solmsstraße 18
60486 Frankfurt am Main
Bitte senden Sie keine Veröffentlichungen mit; Sie werden ggfs. später dazu aufgefordert. Wir können Ihre Bewerbung nur dann zurücksenden, wenn Sie einen frankierten Rückumschlag beilegen.
historisches museum frankfurt, Fahrtor 2, 60311 Frankfurt am Main
Kontakt: Susanne Gesser, 069-212 35633, susanne.gesser@stadt-frankfurt.de

Details: https://jobs.gold.ac.uk/vacancy/lecturer-in-anthropology-254218.html

Lecturer in Anthropology
Department
Anthropology
Vacancy Type
Open-ended/Permanent
Full-Time/Part-Time
Full Time
Salary
£42,877 – £49,209
Interview Date
Week commencing Monday 4 April 2016
Contact Details
Rebecca Cassidy r.cassidy@gold.ac.uk
Closing Date
20/03/2016
Ref No
7564
Documents

Lecturer in Anthropology Job Description
(PDF, 130.75kb)

You will join a large, dynamic Anthropology department offering a range of undergraduate and post-graduate programs in an institution specializing in the social sciences and arts and humanities.

The Department has an international reputation for excellence in teaching and research as demonstrated in the results of the 2014 Research Excellence Framework. You will have a PhD and teaching experience at both undergraduate and postgraduate levels. You will also have administrative experience, and a research and publication record. You should be able to teach across a range of courses but we are particularly interested in recruiting a visual anthropologist and/or someone interested in mobility and migration.

You will be expected to participate fully in research, teaching and administration. The normal teaching load is approximately 3-4 course units per annum, including core and option courses across the curriculum, as well as MA and research student supervision. There is regular rotation of teaching and administrative duties and members of the Department serve on a variety of College Committees.

Am Institut für Volkskunde/Europäische Ethnologie der LMU München ist im Teilprojekt „Wohnen und Wohnraumpolitik in München“ der DFG-Forschergruppe „Urbane Ethiken“ wegen des Ausfalls einer Mitarbeiterin zum 1.4.2016 kurzfristig eine wissenschaftliche Mitarbeiterstelle (TV-L E13 – 50%) bis zum 31.3.2018 zu besetzen.
Ende der Bewerbungsfrist: 7.3.2016
Aufgaben
Der/die Stelleninhaber/in arbeitet gemeinsam mit der Projektleitung und in Zusammenarbeit mit den anderen Teilprojekten der Forschergruppe an dem genannten Einzelprojekt. Eine Promotion zu diesem Thema ist möglich.
Voraussetzungen
• Abgeschlossenes Studium in Volkskunde/Europäischer Ethnologie/Empirischer Kulturwissenschaft oder verwandter Fächer
• Sehr gute Englischkenntnisse
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Schriftenverzeichnis) sind in elektronischer Form als eine pdf-Datei bis spätestens 7. März 2013 bei Prof. Dr. Johannes Moser (johannes.moser@vkde.fak12.uni-muenchen.de) einzureichen.

Gerne leiten wir die Ausschreibung der § 99 (1) Professur Gender Studies an der Universität Wien weiter:

An der Universität Wien ist die Stelle einer/eines Universitätsprofessorin/Universitätsprofessor für Gender-Studies zu besetzen.

§ 99(1) Professur (3 Jahre)

Mit der in ihrem Entwicklungsplan (http://rektorat.univie.ac.at/Entwicklungsplan) festgelegten Strategie stärkt die Universität Wien ihre Rolle als Forschungsuniversität.

Attraktive Studienangebote basierend auf forschungsgeleiteter Lehre, Förderung von NachwuchswissenschafterInnen und die hochrangige Besetzung von Professuren sind zentrale Elemente ihrer Strategie.

An der Universität Wien ist die Stelle einer/eines

Universitätsprofessorin/Universitätsprofessor für

Gender-Studies

(privatrechtliches Dienstverhältnis, Vollbeschäftigung, befristet auf 3 Jahre, ehestmöglich) zu besetzen.

Die Aufgabe der dreijährigen Professur liegt im Themenfeld: „(Re-)Produktion von (Gender)Ordnungen: Sprachliche, kulturelle und soziale Faktoren der Stabilisierung von Differenz“ und wird an der Schnittstelle von Sozialwissenschaften, Philosophie, Bildungswissenschaft und Kulturwissenschaften eingerichtet. Wir erwarten ein international hervorragendes Forschungsprofil, das die Auseinandersetzung mit theoretischen Konzepten und deren kritische Durchleuchtung mit empirischen Forschungen in wenigstens einem der genannten Wissenschaftsfelder verknüpft. Die Lehrveranstaltungen der Professur werden sowohl für die Studierenden des interdisziplinären MA-Studiengangs Gender Studies zugänglich sein, als auch für BA-, MA- und Doktoratsstudierende aus unterschiedlichen sozial- und kulturwissenschaftlichen Fächern, sowie aus der Philosophie und der Bildungswissenschaft. Wir erwarten, dass die künftige Professorin/der zukünftige Professor genügend Deutsch kann, um deutschsprachige Arbeiten zu lesen und zu betreuen. Die Lehrveranstaltungen und die Kommunikation mit Studierenden und KollegInnen können auch in Englisch gehalten werden.

Erfolgreiche Kandidatinnen/Kandidaten qualifizieren sich durch:

Doktorat und Post-Doc Erfahrung an einer Universität oder einer anderen Forschungseinrichtung (eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung)
hervorragende Leistungen in der Forschung, internationale Reputation und exzellente Publikationstätigkeit, sowie Einbettung in die internationale Scientific Community;
erwünscht ist eine facheinschlägige Habilitation (venia docendi) oder eine international anerkannte gleichwertige Qualifikation
Erfahrung in Konzeption, Einwerbung und Leitung größerer Forschungsprojekte, sowie Bereitschaft und Fähigkeit zur Führung von Forschungsgruppen
Erfahrung in der universitären Lehre und die Fähigkeit und Bereitschaft in allen curricularen Stufen (Bachelor, Master, Doktorat) zu lehren, Abschlussarbeiten zu betreuen und den wissenschaftlichen Nachwuchs zu fördern

Die Universität Wien bietet:

einen attraktiven und sich dynamisch entwickelnden Forschungsstandort in einer Stadt mit hoher Lebensqualität, in einem Land mit einem gut ausgebauten Instrumentarium der Forschungsförderung
ein verhandelbares Gehalt
Unterstützung bei der Verlagerung des Lebensmittelpunktes nach Wien

Interessentinnen und Interessenten senden bitte eine Bewerbung mit zumindest folgenden Inhalten:

wissenschaftlicher Lebenslauf
Verzeichnis der Publikationen, inkl.

1. Kenntlichmachung der fünf, im Sinne der ausgeschriebenen Professur, wichtigsten Veröffentlichungen mit Kommentierung im Bewerbungsschreiben

2. Angabe eines Internetlinks zum Download (PDF-Versionen) dieser fünf Veröffentlichungen oder Beigabe eines Datenträgers mit diesen PDF-Dateien

Verzeichnis der Vortragstätigkeit, sowie detaillierte Angaben über eingeladene Hauptvorträge bei internationalen Tagungen
kurze Beschreibung der derzeitigen Forschungsinteressen und der Forschungspläne für die nähere Zukunft
Angaben über eingeworbene Drittmittelprojekte
Belege zur Lehrqualifikation:

1. Kurze Beschreibung der bisherigen Schwerpunkte in der akademischen Lehre (inkl. angewandte Lehrkonzepte und bevorzugte Lehrmethoden) und Angaben zu betreuten Dissertationen, inkl. Beschreibung des Betreuungskonzepts;

2. Weitere Informationen mit denen die KandidatInnen ihre Lehrqualifikation belegen wollen.

Universitätsprofessorinnen und Universitätsprofessoren werden nach Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten in die Verwendungsgruppe A1 eingestuft. Die individuelle Gehaltsverhandlung erfolgt unter Berücksichtigung des bisherigen Karriereverlaufs und der im Fall einer Berufung aus dem Ausland möglicherweise unterschiedlichen steuerlichen Behandlung.

Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Bewerbungen sind bis spätestens 1. Mai 2016, in deutscher oder englischer Sprache, unter Angabe der Kennzahl GenStu2016 in elektronischer Fassung (bevorzugt als PDF) an das Rektorat der Universität Wien (jobcenter@univie.ac.at) zu senden.